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公司改制后离职的员工有没有经济补偿?

 

改革生产,为了更好地面对挑战,公司可以进行改制重组,尤其是在一些国有企业,重组是提高企业效益的一种非常重要的方法,企业重组中有很多问题需要处理,那么改制重组后离职的员工有没有经济补偿?接下来由小编为您解析这一相关方面问题,如果您还有什么其他问题的话,欢迎到本站相关专业的律师进行专业领域的问题解析。


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一、公司改制员工离职是否有赔偿

公司进行改制时,如果员工自己提出离职的,不需要给予经济补偿,如果公司解除劳动合同的,要给予经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。


第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位如何解除劳动合同步骤

1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

2、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

3、结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;

4、劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除;

5、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

6、备案:对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案,至少保存二年备查。


案例分析:

老张与上海某装饰工程有限公司建立劳动关系期间,公司历经了两次转制,但双方劳动合同始终持续履行,并在2003年转制非公企业时签订了《劳动合同补充协议》。

其中,第二条至第四条约定,(第二条)双方同意在企业改制为非公有经济企业时,由甲方参照《上海市劳动合同条例》相关规定给予乙方经济补偿。经济补偿=乙方在企业的工作年限35年*乙方2003年2月前一年度月均工资(低于1480元的按1480元计算 )2000元=70,000元;

(第三条)乙方自愿将第二条中计算得到的经济补偿金额全数留在甲方,作为甲方今后处理签订本协议的全体职工发生解除或终止劳动合同时重新计算经济补偿金的专项资金。该资金由甲方专户存储、保管或委托社会中介机构代管,制订存储、保管、使用、监督等专项制度予以实施保障;

(第四条)甲方和乙方今后在履行补充协议后的劳动合同时,如出现解除劳动合同需甲方支付乙方经济补偿的情形,由双方依据当时的法律法规执行合同解除和经济补偿,补偿金在专项资金中支付。如专项资金出现盈亏,全部由甲方承担。

(第五条)乙方在1997年10月前曾是甲方改制为非公有经济企业前控股企业的职工,为支持甲方改制为非公有经济企业,控股企业参照《上海市劳动合同条例》规定,按乙方曾在控股企业工作的年限29.11年(超过12年的按12年计算)*1996年度上海市职工月均工资889元=10,668元,向甲方支付了经济补偿计10,668元。甲方承诺,如乙方劳动合同履行至本人退休或终止劳动合同离开甲方时,甲方应将原控股企业计算给乙方的经济补偿金10,668元一次性支付给乙方。该费用在专项资金中支付。

2008年老张达到退休年龄与公司终止劳动关系。

2017年老张认为改制时经济补偿应归其所有,因此主张上海某装饰工程有限公司归还70,000元及2003年至今的利息,并向劳动仲裁委员会提起仲裁,被以争议不属受理范围为由,决定不予受理。老张起诉到法院。


【审理经过】

老张认为:与公司的补充协议其中第二条约定,在非公改制过程中,公司应给付原告经济补偿70,000元,第三条约定,老张同意将该款留在上海某装饰工程有限公司处,建立专项资金,公司不得侵占挪用,第五条约定,劳动合同解除时公司应从专项资金中给付上述经济补偿。现双方劳动合同已解除,公司却始终未兑现,故应立即偿付。

上海某装饰工程有限公司认为:在2008年老张退休时,已向老张支付了10,668元,无需再支付任何费用,公司没有违反补充协议的约定。

最后,此案经一审、二审,都没有支持老张的诉讼请求。

【法院认为】

在约定有效的前提下,受其约束的双方就协议履行产生争议的,应本着“有约定从约定”的宗旨解决纷争。老张与上海某装饰工程有限公司就协议第二条约定款项的性质与给付虽各执己见,但诉、辩对协议条款的解读均有失偏颇或不够透彻。

究其真意,协议第二条虽有约定,转制时上海某装饰工程有限公司给予老张经济补偿,但协议第三条、第四条同时约定,老张自愿将该数额全数留于公司,作为双方今后解除或终止劳动合同时、公司按当时现行规定须付经济补偿金时、重新计算经济补偿金时的专项资金,并言明须付的经济补偿金从专项资金中提付,出现盈亏的由公司承负。

也就是说,第二条计算、罗列的经济补偿只是专项资金的组成,谈不上归谁所有,今后老张如要获得还须符合两个条件,一是在解除或终止劳动合同时,二是按解除或终止时现行法规规定应由公司偿付经济补偿金时,并且,老张如果获得,亦非协议第二条所述金额,而是按现行规定重新计算的经济补偿金,或多于第二条数额,也或少于,是故才有专项资金盈亏全部由公司承受或负担的明确。

因此,是身份补偿金也好,是工龄补偿金也罢,老张径直主张协议第二条约定数额系对条款的误读,一味坚持己见的前提是冷静审视自己所签协议的本意,老张关于归还70,000元及支付利息的诉请不成立。

并且,双方劳动合同因老张2008年11月退休而终止,此种情形不符合法律法规规定当由用人单位支付经济补偿金之情形,故依《劳动合同补充协议》约定,公司对老张不负重新计算经济补偿金并自专项资金中提付之义务。



通过以上分析,我们知道,根据《劳动合同法》的规定,改制后离职的员工是否有经济补偿,取决于员工离职的原因。如果劳动者自己解除劳动合同,没有经济补偿。公司解除劳动合同的,应当给予经济补偿。以上就是相关知识,希望可以帮助大家。


整理:上海公司律师

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